ERP生产汇报设置​ 操作步骤：生产管理-生产进度汇报进入界面后，任意选择一个单，点击“生产进度汇报”按钮进入界面后，按需要勾上对应的设置项 阅读原文：点击这里

点晴ERP--为什么系统总是要重新登录？一会不用页面就这样一片空白？ 原因说明：有可能是因为服务器在外网，本地IP有变化，如果没有开启多地点登录，就会出现此现象，这是系统的安全性防范措施。具体细节详情可以查看这个教程帖子：我的密码应该没有泄露，为什么点晴OA总是提示错误代码10050819不允许多终端登录/当前账...

财政部自2016年起陆续发布1项基本指引、36项应用指引，覆盖战略、预算、成本、营运、投融资、绩效、风险等八大领域。本公众号特开新系列「管理会计必备工具」，基于财政部管理会计应用指引逐篇解读，讲清楚每个工具怎么用、什么时候用。一、这是什么工具，适合谁用标准成本法，一句话概括：先给产品定一个应该花多少钱的标准，生产完再拿...

把对的料，在对的时间，发到对的产线——这道关守住了，生产顺顺当当；守不住，车间天天救火。✓✓✓✓✓✕✓✓✓✓齐套率0%缺1项/共20项//工单GM-20260615·19项到位，差1颗连接器——整张工单照样动不了其实齐套管理这件事情，过去长期会被当成一个仓库的发料的杂活，没有几个人当回事，可是它恰恰又是我们生产仓储里面...

一、定义先分清1.物料消耗（原材料/辅助材料、机物料消耗）属于材料类，一次性投入生产，领用后直接消耗、形态消失，构成产品辅助组成，计入生产成本/制造费用。例：润滑油、切削液、砂纸、胶水、包装膜、清洁清洗剂、螺丝垫片、打印墨粉。2.低值易耗品（周转材料-低值易耗品）属于工具器具类，实物能反复多次使用，不会一次性消耗，价值...

一、同一控制下企业合并1.1核心逻辑（不按公允价值）同一控制下合并按最终控制方所认可的被合并方账面价值计量，不产生商誉：·长期股权投资初始投资成本=被合并方所有者权益账面价值（相对于最终控制方）×合并方持股比例·与支付对价账面价值的差额→调整资本公积（资本溢价/股本溢价）·资本公积不足冲减的→依次调整盈余公积→利润分配...

前提：两种都要编制合并报表，只要取得控制权就要合并，核心差异是【权益结合法（同控）】vs【购买法（非同控）】1、子公司资产、负债入合并报表的基础同一控制：按子公司在最终控制方合并报表中的账面价值并入❌不调整公允价值，不做评估增值调整分录，不确认递延所得税（因评估增值产生的）非同一控制：按购买日公允价值并入✅评估增值/减...

👛资产类科目👛1.库存现金：企业库存的现款。2.银行存款：企业存放在银行的款项。3.其他货币资金：包含银行汇票存款、银行本票存款、信用卡存款、信用证保证金存款、存出投资款、外埠存款。4.应收票据：企业收到的商业汇票。5.应收账款：销售商品、提供劳务，尚未收回的货款。6.应收利息：持有债权应收取但尚未收到的利息。7....

一、资产类1.库存现金：存放于企业保险柜的现钞。2.银行存款：存放在银行的款项。3.应收票据：收到其他单位开具的商业汇票，尚未到期兑付。4.应收账款：销售货物、提供劳务后，客户尚未支付的款项。5.预付账款：预先支付给供应商，货物尚未收到的款项。6.应收股利：被投资企业宣告分红，但款项尚未收到。7.应收利息：对外出借资金...

口诀1:购买日看增减；期末承上启下；调净利；算未分。非同控调整（以评估增值为例，账面价值＜公允价值，假设不考虑所得税影响）购买日看增减评估增值借：固定资产、无形资产、存货贷：资本公积期末承上启下【当年年末（已有抄过来，本期折摊售）】评估增值借：固定资产、无形资产、存货贷：资本公积 评估增值的影响（本期期末－折摊售）借...

引言在很多的仓储作业现场中，高位货架上的“半托”、分拣区堆叠的散箱，以及拆零补货残留的尾数，是降低库容、拉低分拣能效的主要原因。解决此类问题的常见方法是散货并托与整托拆零，同时这两个操做也是引发账实脱节的主要原因之一。现场一旦出现条码混淆、漏扫跳步，或者实物搬运与系统录入不同步，极易诱发“幽灵库存”、批次失溯、货位超载...

最近很多企业收到了一条短信，内容不长，但足够让收到的人心里咯噔一下：“经数据比对，你单位社保缴费基数与员工工资性收入存在差异，社保夯实率低于70%，请于限期内自查整改”。很多人第一反应是诈骗短信，第二反应是群发广告。但这条短信的真实身份，是金税四期系统自动触发的风险预警。短信只是第一步，如果限期内没有动作，下一步就是实...

很多财务同行一提到合并报表，第一反应就是抵销分录、合并底稿，往往忽略了最关键的一步：前期准备。合并报表做得顺不顺、数据准不准，八成取决于这一步。前期准备做扎实了，后面就是水到渠成的事。一、准则怎么规定核心依据是《企业会计准则第33号——合并财务报表》第四章“合并程序”，特别是第三十条至第三十四条。准则的要求很明确：母公...

缴费基数的法定口径与收入类目归属社保基数全面实缴系列·第02篇/共05篇一、为什么基数口径值得认真对待很多企业报社保基数的时候，直接拿基本工资填上去。但法律认定的工资总额比基本工资的范围广——奖金、加班费、年终奖全在里面。只报基本工资，就是少报。同时，有些支出不在工资总额范围内，法律明确不计入——丧葬费、取暖补贴、劳动...

在装备制造、工程机械、汽车、航空能源等复杂离散制造行业，流传着一个无解级的行业痛点：几乎所有企业都在喊BOM不准，几乎所有企业都在纠结BOM不准。ERP系统正常运行、PLM系统顺利上线、工程师按时维护数据、变更流程层层审批，但最终落地的生产BOM、采购BOM、售后BOM，永远存在错件、漏件、多件、版本错乱、配比错误、新...

不少财务和老板今年都很焦虑的一个共性问题时：社保！社保缴费基数，必须和个税申报的工资薪金100%对齐吗？差几个点会不会立刻被稽查？答案是否定的。社保与个税工资存在差异，不全是企业违规操作，很多是政策口径、制度规则带来的正常、合法差异。监管部门评判社保缴费是否规范，核心看的也不是“是否完全相等”，而是社保缴费基数夯实率这...

8月21日，北京市发布2026年各项社保缴费工资基数上下限，明确从2026年7月起，凡在该市参保的职工基本养老保险、失业保险、工伤保险、职工基本医疗保险（含生育保险）的月缴费基数上限为36348元，下限为7270元。近期，除了北京，还有多地对2026年社保缴费基数上下限进行了调整。2026年7月1日起，上海市社保缴费基...

作为HR，你最怕的不是招不到人，而是招进来的人，试用期不合格却开不掉。1一个让HR“社死”的真实场景小裴入职某公司高管，试用期被公司辞退，不服，告到法院。法官问HR：“他哪里不符合录用条件？”HR翻遍档案，拿不出一份员工签字确认过的录用条件文件。法官又问：“那你们用什么标准考核他的？”HR说：“入职时口头说过的，岗位职...

我们经常会听到大家讨论“N”、“N+1”、“2N”，在离职时，它们是决定你能拿多少钱的关键。那你知道每个词的概念吗？又是如何计算的？什么时候拿“N+1”，什么时候拿“2N”吗？今天这篇文章将为你详细梳理劳动法中“N”、“N+1”、“2N”的含义、计算方式及完整法律依据。干货满满，赶紧收藏起来吧~ 一、“N”：经济补偿...

不少企业存在一个误区：不签劳动合同，企业就可以少担责任，方便随时辞退员工。现实恰恰相反：只要员工实际到岗上班，事实劳动关系就已经成立，不会因为没有一纸合同就消失。不签劳动合同，所有劳动法义务依然要履行，企业反而要承担额外惩罚性赔偿风险。企业不签劳动合同，四大硬核法律后果1、支付二倍工资差额（最常见仲裁诉求）法律规定：用...

2026年，一个陌生词汇频繁出现——社保夯实率。不少企业被划入风险预警名单，并且收到税局整改通知。多地HR反馈：过去十几年只知道社保最低缴费基数，从来没接触过这套量化考核标准。作为企业HR，我们正在经历一场从“被动应对”到“主动管理”的合规转型。本文从HR实操视角，拆解社保夯实率的核心逻辑与应对路径。什么是社保夯实率？...

社保征管趋严，早已不是停留在文件里的政策表述，而是正在发生的现实。随着社保征收职责划转税务部门、金税四期全面上线，企业社保缴纳的每一笔数据都在被系统“盯着”。在这场监管升级中，“社保夯实率”从一个专业术语变成了企业必须面对的核心考核指标,它直接关系企业的法律风险、人力成本和经营稳定性。社保夯实率并非严格意义上的成文法概...

前言社保征管五年规范化周期（2026-2030）已全面开启，各地逐步在分步落实基数核查，推动社保缴费基数足额合规全覆盖。依托金税四期大数据体系，个税、社保、银行薪资流水实现联动比对。企业常见的不足额缴纳社保、薪资拆分、私账发放工资等模式，监管漏洞逐步消除，合规整改迫在眉睫。说人话：到2030年将全面实现《劳动法》要求的...

最近税务总局明确表态，社保缴费基数夯实工作不搞“一刀切”、不溯及既往，不搞集中性欠费清缴。很多老板看完松了口气，觉得以前的欠账都一笔勾销了，以后也能接着按最低基数交。别高兴太早。官方这话有明确的边界，不是全员免查、不是既往不咎，更不是合规要求放宽了。真正的意思是：不主动大面积翻旧账，但当期必须规范；不搞运动式执法，但该...

01社保夯实率不达标，电子税务局网报功能将被限制！近期，有企业登录电子税务局后收到如下提示：这是当地税务部门通过电子税务局向缴费单位发出预警的具体案例。虽然税务部门曾回应：在推进社保征管强化工作时，会坚持“分类分步推进、分类施策”，坚决不搞“一刀切”。但全国性的社保征管规范化、数字化升级已是不可逆转的大趋势。目前，各地...