答：可以不一致，但必须有"合理理由"。

其实，社保基数按上年月均工资算，个税按当月实发算，两者天然有时间差（如今年月薪1.5万，去年月均1万，按1万交社保没问题）。这是法定差异，合规。

社保入税+金税四期已打通税务、人社、银行数据。工资发1万、个税报1万、社保却按最低档交，系统偏差超20%会自动预警。

合规建议：

1、公司新人入职：按实际工资确定基数；

2、全员自查：个税申报工资与社保基数差异超20%的，立即调整；

3、别存侥幸：系统比对已成常态，补缴成本远超现在调整成本。

阅读原文：https://mp.weixin.qq.com/s/k25dw3_hk4778vBxFLerlA