ERP HR 模块是一个软件组件，它将员工信息和人力资源流程集中在一个通用系统中，使公司能够在 ERP 软件中处理整个员工生命周期的人力资源管理，从招聘到解雇。

HR 模块如何在 ERP 中发挥作用？

HR 模块帮助企业使用 ERP 系统来管理与员工相关的一切。

• 员工的个人信息（出生日期、地址、国籍、联系方式等）；
• 就业和工作信息（职位、经理、薪酬、级别等）；
• 行动和事件（调动、晋升、终止等）；
• 员工和经理自助服务；
• 绩效评估; 
• 薪酬规划；
• 福利管理。

大多数 ERP HR 模块还包含人才管理应用程序，使公司能够管理招聘、入职、绩效管理、培训和发展以及继任计划等功能。

ERP人力资源模块的主要特点

以下是 ERP HR 模块的主要功能和子模块：

• 核心人力资源模块是管理员工和员工信息的中央存储库。在该模块能够访问有关员工的信息、进行更改等各种操作，例如晋升、调动和解雇。大多数系统都包含员工档案、组织结构图以及经理和员工自助服务等功能，包括用于审批的内置工作流功能。
• 时间和出勤有助于跟踪员工出勤、工作时间和休假时间，并管理短期和长期缺勤。有些系统还处理工作时间表。工资单处理的时间评估涉及计算工作时间对某些政策（例如加班规则和劳动合同）的影响，是考勤模块的另一个重要功能。
• 工资模块是一个用于运行工资的综合系统，包括税收计算、扣除和合规报告。在一些公司中，薪资被认为是财务部门的职责，但薪资系统本身始终是一个独立的系统或 ERP HR 模块的一部分。很少有ERP 财务模块包含工资系统。
• 福利管理管理员工福利，例如健康保险和退休计划。它还提供合规报告，并且通常可以与保险公司和其他福利提供商集成。
• 薪酬管理模块处理薪酬计划、奖金管理和可变薪酬计划。一些供应商提供现货奖金功能。
• 招聘管理整个招聘流程，包括提出职位申请、创建和发布职位发布、评估候选人和发布录用通知。许多供应商还提供职业网站和面试安排。
• 入职组件支持将新员工带入组织所涉及的步骤，包括填写合规表格、发放设备以及提供系统访问权限和其他凭证。
• 目标管理支持创建、分配和跟踪公司和个人目标的进度。许多系统可以实现公司和团队级别的级联目标。在某些情况下，目标在绩效管理模块中进行管理。
• 绩效管理通过目标设定、绩效评估和反馈机制跟踪员工绩效，并帮助绩效评估和技能发展。它通常与目标管理模块紧密集成。
• 职业发展使员工能够确定未来的角色、职业道路和培训机会来发展自己的职业生涯。一些高级软件使用市场来提供职业机会，例如指导和内部项目。
• 学习管理提供培训交付、课程目录、评估和附加功能。
• 报告和分析针对各种人力资源指标生成可定制的报告和分析，这有助于战略决策和劳动力规划。
  

传统上，ERP 软件供应商在其 ERP 系统中包含集成的 HR 模块。近年来，随着向云的迁移，一些大型供应商已经构建或购买了独立的 HR 模块，并将其与 ERP 集成。