不想成为高管的员工不是好员工，但要成为高管，你需要具备的素质是综合性的，而这往往在平常的工作中被综合体现出来。

1．工作的目的不仅仅在于报酬；

2．提供超出报酬的服务与努力；

3． 乐意为工作作出个人牺牲；

4． 模糊上下班概念，完成工作再谈休息；

1． 从“要我做”到“我要做”；

2． 主动分担一些“分外”事；

3． 先做后说，给上司惊喜；

4． 学会毛遂自荐；

5． 高标准要求：要求一步，做到三步；

1． 责任的核心在于责任心；

2． 把每一件小事都做好；

3． 言必信，行必果；

4． 错就是错，绝对不要找借口；

5． 让问题的皮球至于你；

1． 跟穷忙、瞎忙说“再见”；

2． 心无旁骛，专心致志；

3． 量化、细化每天的工作；

4． 拖延是最狠毒的职业杀手；

5． 牢记优先，要事第一；

1． 一开始就要想怎样把事情做成；

2． 办法永远要比问题多；

3． 聪明地工作而不仅仅是努力工作；

4． 没有条件，就创造条件；

1． 滴水融入大海，个人融入团队；

2． 服从总体安排；

3． 遵守纪律才能保证战斗力；

4． 不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”；

1． 以空杯心态去学习、去汲取；

2． 不要总生气，而要争气；

3． 不要一年经验重复用十年；

4． 挤时间给自己“增高”、“充电”；

5． 发展自己的“比较优势”；

1． 报销账目，一定要诚信；

2． 不耍小聪明，不贪小便宜；

3． 不浪费公司的资源，哪怕是一张纸；

4． 珍惜工作的每一分钟时间；

5． 每付出成本，都要力争最大收益；

1． 老板给了你饭碗；

2． 工作给你的不仅是报酬，还有学习、成长的机会；

3． 同事给了你工作中的配合；

4． 客户帮你创造了业绩；

5． 对手让你看到距离和发展空间；

职业素养的高低，品格的优劣，对人一生的成就有重大的影响。扪心自问，我认为自己并不完全具备这十二种品格，或者说对这些品格的践行并不到位，那在坐的各位呢？如果我们都能以它为准绳，那么达成个人的理想绝不是空谈，集体的目标也将指日可待！最后送诸位一句我深信的名言：“能力决定你所在的位置，品格决定你能在这个位置坐多久!”